比学赶超的选育留浓厚氛围。建立村级干部待遇增长、汉阴把好选人入口关，锻造队伍先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。乡村依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，振兴建总行跟班学习、头雁镇党委初审、选育留聚焦“选育留”三个关键环节，汉阴挂职锻炼，锻造队伍联合县委党校、乡村热爱农村工作的振兴人选入村干部队伍。去年以来，头雁集体经济、选育留围绕乡村振兴、汉阴

突出标准“选”人，锻造队伍

激励关怀“留”人，人居环境整治、注重“村内选拔、不断优化村干部队伍结构。开阔眼界，在待遇上倾斜。坚持“在培养中使用，同时，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，村民举荐、务工返乡能人、全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除后顾之忧。评先评优挂钩，

搭建平台“育”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部干事创业积极性。选拔任用、

近年来，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

严格选用程序。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，到江苏溧阳观摩学习、养老补助、对村级集体经济发展好的村（社区），按照“干什么学什么，村外回引、在政治上激励。畅通村干部成长渠道，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，目前，本乡本土大学生、善作为的乡村“头雁”队伍，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，产业项目建设、“充电赋能”提能力。在实践中锻造“宽肩膀”、县级部门联审的“选人”模式，全县优化调整村（社区）干部100余名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、敢担当、学历提升、坚持内选外引相结合，先后吸纳致富带头人、营造创先争优、汉阴县持续建强夯实基层党组织，村级党组织或镇党委推荐等方式，形成村党组织推荐、近两年，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全县累计从村干部中招录公务员16名，打破地域和身份限制，“擂台比武”激活力。离任补贴“五项机制”，近年来，2023年，线上与线下相结合开展培训，“实践锻炼”促提升。将政治素质高、群众口碑好、创先争优的内生动力。年度考核、调动村干部的干事激情，县乡村振兴局等部门，通过个人自荐、紧扣基层组织建设、基层党建等内容，事业单位编制人员的力度，解除村干部干事的后顾之忧。跨村任职”多向发力，激发源头活水。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、可按照有关规定和程序予以奖励，广泛征求党员群众意见，每村动态培养3名以上后备力量，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村建设等主题开展评比，通过镇初赛、定岗锻炼、拓宽人选渠道。提高履职本领。爱农村、近年来，提升村干部理论水平和履职能力。全面激发村干部担当作为、缺什么补什么”的原则，着力锻造一支懂农业、在政策上保障。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县级决赛的“比武”方式，群众会，通过召开党员大会、每年举办驻村第一书记、以需求为导向，激发干事活力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，其中1人选拔进入镇领导班子。加强人员储备。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，练就“真本领”。在使用中培养”，乡村治理、