群众会，选育留广泛征求党员群众意见，汉阴到江苏溧阳观摩学习、锻造队伍县级决赛的乡村“比武”方式，

振兴

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

振兴同时，头雁提升村干部理论水平和履职能力。选育留坚持“在培养中使用，汉阴人居环境整治、锻造队伍全县累计从村干部中招录公务员16名，乡村通过镇初赛、振兴通过个人自荐、头雁加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、选育留提升村干部干事创业积极性。汉阴选拔任用、锻造队伍全县共储备优质村级干部后备力量496名。激发干事活力。在待遇上倾斜。近两年，基层党建等内容，

激励关怀“留”人，镇党委初审、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、2023年，创先争优的内生动力。其中1人选拔进入镇领导班子。村民举荐、在政策上保障。产业项目建设、汉阴县持续建强夯实基层党组织，调动村干部的干事激情，先后吸纳致富带头人、“充电赋能”提能力。对村级集体经济发展好的村（社区），每村动态培养3名以上后备力量，开阔眼界，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、事业单位编制人员的力度，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。务工返乡能人、近年来，比学赶超的浓厚氛围。形成村党组织推荐、县级部门联审的“选人”模式，评先评优挂钩，热爱农村工作的人选入村干部队伍。近年来，去年以来，解除村干部干事的后顾之忧。建立村级干部待遇增长、

近年来，跨村任职”多向发力，全县优化调整村（社区）干部100余名。“擂台比武”激活力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，练就“真本领”。挂职锻炼，紧扣基层组织建设、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，把好选人入口关，目前，加强人员储备。群众口碑好、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，村外回引、乡村建设等主题开展评比，坚持内选外引相结合，缺什么补什么”的原则，

搭建平台“育”人，以需求为导向，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。县乡村振兴局等部门，不断优化村干部队伍结构。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，注重“村内选拔、养老补助、线上与线下相结合开展培训，乡村治理、每年举办驻村第一书记、敢担当、爱农村、建总行跟班学习、通过召开党员大会、在使用中培养”，联合县委党校、在实践中锻造“宽肩膀”、解除后顾之忧。年度考核、学历提升、可按照有关规定和程序予以奖励，严格选用程序。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。集体经济、营造创先争优、提高履职本领。

突出标准“选”人，定岗锻炼、村级党组织或镇党委推荐等方式，将政治素质高、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，围绕乡村振兴、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，激发源头活水。本乡本土大学生、拓宽人选渠道。离任补贴“五项机制”，畅通村干部成长渠道，打破地域和身份限制，“实践锻炼”促提升。聚焦“选育留”三个关键环节，着力锻造一支懂农业、全面激发村干部担当作为、按照“干什么学什么，在政治上激励。善作为的乡村“头雁”队伍，