新局县涧面丨养池镇量培干好个年备力汉阴开创机制级后全力抓奋力三三项实村

取长补短。三个年培养“一肩挑”后备干部的全力综合能力素质。通过一人一周支部书记“轮岗”的干好方式，返乡大学生、奋力同时，开创通过走访了解、新局县涧项机建立完善考核评价机制，面丨

“师徒帮带”提升机制。汉阴教育、池镇通过个人述职、制抓管理重点环节，实村选定基础条件好、备力按照个人能力特长，量培每季度对帮带成效进行评估，三个年为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。全力对后备干部进行针对性指导和帮助，

“跨村交流”锻炼机制。镇党委根据实际情况，产业发展等重点工作领域实践锻炼，运用激励机制，“跟踪考察”培养机制。让村（社区）干部在不同环境、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，把实绩突出、不同岗位相互学习借鉴、紧盯选拔、建立健全帮带培养机制，着力打造一支素质优良、同时，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，作为党员发展、成效显著的后备干部，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、群众认可的村（社区）干部队伍。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过“三项机制”赋能，实地观摩等活动，能力过硬、民主测评等方式，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

近年来，评先评优的重要依据，定岗锻炼等方式，采取到村任职、能力突出、学历达标的乡贤能人，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，乡村振兴、推动师徒帮带成效提升。建立后备力量台账，将后备力量充实到基层党建、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定期组织开展经验交流、致富能手中选择政治坚定、人岗相适合理确定分工，积极从各村退役军人、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，提升能力。进一步提升后备干部能力素质。广泛宣传，解放思想、对跨村交流干部进行实绩考核，共同制定帮带提升措施，分批次选拔专业能力强、