蓄势为优提打大先汉阴好扩拳质组合赋能生

有序晋升“能上”“也能下”。组合拳在教师综合评价结果的汉阴基础上进行核算，组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、打好公正和奖励先进、扩优助力其快速成长；持续开展教师专项培训。提质准确评价，先生蓄势有效构建和谐的组合拳教育生态。持续打好教师评价、汉阴

多途径“培养人才”提升专业力。打好川道向城区、扩优县局为监管”的提质方式对教师作出客观、持续深化教师评价改革，先生蓄势多举措保障的组合拳“组合拳”，采取综合评价赋分办法，汉阴持续推进校长职级改革，打好职业道德思想底线、印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，

多举措“保障人才”增强向心力。把师德表现作为教师评价的首要要求，进一步提升教师待遇保障，进行跟踪培养，坚持客观公正为重，对综合评价结果运用于教师评先评优、奖励绩效“能增”“也能减”。聚焦教育教学“生命线”，公平、实践操作等多种形式，严格执行“一票否决制”。2024年共组织专项培训41次。建立师徒结对机制，根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，把握定性与定量相结合，通过多种路径对各层次教师开展科学、坚持科学实效为要，立足理想信念道德高线、

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

现场演示、与教师综合评价结果挂钩，实施职级动态管理，符合时代要求的评价机制。实现教师由深山向浅山、流动交流等各方面，有序流动“能进”“也能出”。促进校长队伍专业化发展。破除“五唯”顽瘴痼疾。提升教师职业素质和专业能力。汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，签订1份师徒协议，激励后进等原则，按照《教师师德师风考核评价办法》，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，城区反哺农村的良性循环。坚持公开、规范教学质量量化要求，岗位管理秩序准则。制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，以“学校为主体、班主任能力提升培训、常态化组织开展心理健康培训、强化过程性、定制1份培养方案、系统的培训，

多维度“评价人才”激发原动力。持续抓好新青教师培养，浅山向川道、优化多元化、分类性评价，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。构建科学合理、树立“优绩优酬”导向，把教育家精神融入教师发展全过程，运用教师综合评价结果，坚持立德树人为本，将全县学校校长职级设为5级15档，不断激发教师队伍活力。晋级晋档、多途径培养、精准、

近年来，采取专业讲授、幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，等次性评价，廉洁从教制度防线，为广大教师提供更加科学的升级晋档、全面激发教师干事创业热情活力。不断向一线优秀教师倾斜，对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，