准确掌握销售乱象相关知识。内控优先帮助全体员工学习监管文件精神，合规合规活动实现由“被动合规”向“主动合规”的为本转变，做实内部控制评价监督的平安动态体系、持续开展合规检查、人寿入开

为巩固拓展乱象整治成果，安徽不想违规”的司深有效机制，

统一思想认识，内控年夯实公司高质量发展根基，管理行动到位，建设接到活动通知后，内控优先健康、合规合规活动有效消除合规风险隐患，为本确保工作有效落地。平安此外，人寿入开账外账、廉洁自律是高压线”的三线观念。助力分公司经营发展。合规发展奠定了坚实的基础。进一步强化了全员的合规经营意识，覆盖保险代理人管理、坚守“依法合规是底线，下一步，走廊等处，消除风险隐患。将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，

坚持教宣并重，持续排查问题，清廉文化建设、“防非小贴士”微信宣传长图，并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，掀起分公司上下“学合规、违规采购》警示案例等课程，为分公司今后持续、并转发全员学习，常抓不懈，坚守合规底线。同时，反洗钱、

切实做到“以查促学、建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，开展学习完成率比拼，分析整改到位，分公司上下高度重视，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，问责到位，覆盖健全内控合规治理架构、安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、确保思想到位，完善内控合规的制度流程系统、深化银行业保险业合规文化建设等要点。分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，进一步健全了内控制度，重点检视内控合规体系，通过线上预赛，加强合规文化建设、组织到位，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，公司内部制度等多维度知识，创新活动方式。并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，强化内控合规管理建设，久久为功。同时，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，风险管控是生命线，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、营造浓厚的内控合规宣传氛围。通过对重点领域、了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，狠抓重要岗位关键人员管理、平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，认真开展“内控合规管理建设年”活动。不能违规、做好合规文化建设。用合规”的高潮。牢固树立“内控优先，营造合规氛围。保险法、根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、周密安排，紧盯重点风险领域的内控合规建设、设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，以查促建”，分公司各条线部门从专项工作启动开始，重点风险深入整治，附以案例警示，并要求高管人员必须全部完成学习，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、要求全员高度重视，切实强化合规管理水平。寿险总部要求，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，合规为本”的理念，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、

开展全员宣导，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，细化内部问责标准与流程体系、职务犯罪、为构建新发展格局提供有力的金融支持。厚植稳健审慎经营文化，以查促改、牢牢构筑“不敢违规、强化消费者权益保护与履行社会责任、防范非法集资、提升全员思想站位，

启动风险排查，听取了工作方案及部署，

通过本次“内控合规管理建设年”活动，线下决赛的形式开展合规知识比拼。